金娇蒙元文化传承教学基地
近年来，内蒙古自治区呼伦贝尔市陈巴尔虎旗着眼新时代新牧区建设需求，创新体制机制，构建“一核心两重点”工作格局，引领陈巴尔虎美丽发展。
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创新人才工作思路。准确把握新时代陈巴尔虎人才工作新形势新定位，坚持“三年打基础、五年争优先”工作目标，找准核心，突出重点，全面提升人才工作质量。在地域上，以旗所在地为核心，以宝日希勒镇、呼和诺尔镇为重点，吸引**人才，壮大企业经营管理人才和乡土人才；在急需紧缺产业人才集聚上，以呼伦贝尔大草原5A景区建设为核心，以水生态园区、草科学园区产业为重点，建设旅游人才基地，壮大生态产业人才团队；在人才管理体制上，以*管人才为核心，以用人单位和市场主体为重点，创新人才工作体制，健全人才工作机制；在推进方式上，以思想*治建设为核心，以人才开发和能力提升为重点，推动人才发挥作用。
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健全*管人才制度。深刻领会总书记对于人才工作的指示精神，围绕“如何培养人才”“为谁培养人才”“培养什么样的人才”，突出*治感召，涵养家国情怀，激发使命担当。强化*治引领。把各类人才纳入干部教育培训计划，分层分类组织各类人才深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强*情国情、革命传统教育，弘扬社会主义核心价值观，铸牢中华民族共同体意识；注重在知识分子中发现培植*治可靠的人才，加深在高层次专业化人才队伍上的思想*治工作力度，积极引导他们向*组织靠拢。强化*建引领。突出抓好事业单位*的建设，结合事业单位改革，配齐配强事业单位领导班子，全面推行支部书记和事业单位负责人“一肩挑”，推动*支部委员和班子成员交叉任职；打造事业单位*建品牌，着力抓好中小学校、医疗卫生、农牧科技等行业系统*建工作，强化*治学习，落实国情研修机制，把牢事业发展方向，优化人才发展环境。强化高端引领。完善*委联系服务英才、*支部联系服务人才工作机制；用好特泥河农垦集团院士专家工作站，组织农牧业、教育、卫生、科技领域开展各类专家服务基层批次，引导全旗人才在决胜脱贫攻坚中贡献力量，听*话、感*恩、跟*走。
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实施人才计划支撑。推进“强基”计划即雏鹰计划。降低人才引进门槛，吸引24名本地学子回旗干事，畅通绿色通道，引进急需紧缺医疗卫生专业技术人才3名，为打赢疫情防控阻击战提供了人才支撑；考录特岗教师、汉语授课急需紧缺学科教师6名，为推进国家统编教材使用提供师资保障。实施“一嘎查（社区）一名大学生”计划。积极推进巴尔虎学子回归，组织9名嘎查社区“两委”成员到职院学习，提升学历、提高能力；招考15名大学生村官到嘎查工作，近期还将从首批14名大学生委员中择优录取5名，落实事业编制，为乡村振兴和实施基层治理能力现代化集聚人才；设立万元的专项资金，为返乡大中专学生提供创业资金，带动一批本土精英闯市场。推进“能人兴村”计划。落实《陈巴尔虎旗“基层实用人才”队伍建设实施方案》，继续做好人才培训基地建设，支持人才返乡创业，培育一批有文化、懂技术、会经营、会管理的牧民，鼓励和引导人才流向基层、留在基层。
强化产业工程带动。带动产业人才融合发展。围绕陈巴尔虎旗重点产业、重大项目和重要领域需求引才育才，实现人才发展与产业发展同频共振。拓展畜牧业、奶业等传统产业人才引育平台，依托农牧林草、医疗卫生等优势产业，开展引才育才；创新水、草、车、景、煤化工等高端人才集聚平台，吸引聚集战略性新兴产业领域人才，推动区域产业发展。建设特色产业人才基地，继续做好金骄蒙元文化传承*员群众教学体验基地、就业创业人才培训基地建设，对本土人才培育45万元的扶持，加大非物质文化遗产传承人项目人才培养力度。引导布仁其其格等能人创办或领办农牧业产业企业、示范化农业合作社和家庭农牧场等各类经济实体，示范带动地方产业提质增效，拓宽致富渠道，解决群众就业难题，带动牧区经济发展，助推乡村振兴。实施“鸿雁”计划，建立完善“陈巴尔虎旗人才智库”，拓宽与陈巴尔虎旗籍优秀高校毕业生的联系渠道，引导本土大学生回乡工作。详细掌握了35周岁以下，大专以上学历的名旗本籍大学生的相关信息情况，对名陈巴尔虎旗籍近三年高校毕业生开展摸底调查。将全旗副高级以上专业技术人员名，纳入巴尔虎人才库。（摄影：达古拉）
作者：陈巴尔虎旗委组织部
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