为贯彻落实“人才强市”工程战略，着力破解人才发展中存在的体制机制障碍及突出问题，呼伦贝尔市编办进一步更新观念、创新实践，挖掘有限编制使用效率，出台了市直事业单位引进人才的编制*策，为加强全市人才工作提供体制机制保障。
一是因地制宜，因才施策。市编办紧紧围绕呼伦贝尔市“美丽发展”战略思想，结合本地区地处祖国北疆、经济整体滞后、气候寒冷等导致引进人才困难的实际，制定并实施了《关于设立呼伦贝尔市市直事业单位人才专项编制的意见》，重点解决本地区高等院校、医疗卫生、科研等事业单位对急需紧缺人才的实际需求。
二是设立专项，科学管理。《意见》设立市直事业单位人才专项编制名，用于编制紧张的事业单位引进高层次人才。人才专项编制与引进的人才实行挂钩管理，按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，实行机构编制总量控制、动态科学化管理。
三是明确范围，兼顾特需。将自治区“草原英才”获得者，“内蒙古杰出人才奖”获得者等6类18项高层次人才列为重点引进范围。同时兼顾本地区基础产业、支柱产业、重点领域对特殊人才的需求。
四是统筹落实，协同推进。市委组织部、市人社局作为市人才工作领导小组的重要成员单位，分别对引进人才的身份、资质进行认定。市编办依据市进人领导小组会议决议，负责为用人单位下达人才专项编制，与其他部门密切配合落实引进人才的各项*策。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇